作者：王军国

近日，《河北省测绘局“十二五”测绘地理信息人才发展及教育培训规划》（以下简称《规划》）印发实施。

　　《规划》指出，“十一五”期间，全省测绘地理信息系统高度重视人才工作，人才队伍总量、结构都有显著提高，为测绘地理信息事业发展奠定了组织和人才保障。但由于多方面情况的制约，各类人才引进和培养力度还不够，人才总量不足，还处于自然增长期，缺乏高精尖和领军拔尖人才，人才工作的体制、机制还不够完善。“十二五”期间，必须实施测绘地理信息人才队伍可持续发展战略，整合和优化测绘地理信息人才资源。坚持“四个不唯”和人人都能成才的“大人才观”，进一步挖掘人才资源，补充和完善测绘地理信息人才队伍；进一步创新人才资源管理机制和体制，优化队伍结构；将培养年轻人才作为强根固本的措施，将高层次领军人才的培养作为重中之重，为测绘地理信息事业发展积蓄可持续发展潜力。

　　《规划》明确了“十二五”期间测绘地理信息人才队伍建设的指导思想和基本原则，发展目标和主要任务，重点人才工作、人才发展机制完善、保障措施等内容。

　　《规划》强调，“十二五”期间，要建设适应和推动全省测绘地理信息事业发展的高素质人才队伍，为实现规划的总体目标奠定基础。一要建设一支高素质的党政管理人才队伍。“十二五”末期，争取局属单位领导班子成员中有一名35岁左右年轻干部， 45岁以下的管理人才要占管理队伍的40%。二要建设一支高素质的专业技术人才队伍，进一步优化专业技术人才队伍结构。“十二五”末，全局正高级工程师达10人以上、高级工程师数量提高30%。三要建设一支高素质的技能型人才队伍。每两年组织一次全省测绘地理信息行业职业技能竞赛，培养复合技能型和知识技能型人才。四要以提高职业素养和经营管理能力为核心，加强测绘经营管理人才队伍建设。五要努力调整队伍结构，提高各类人才的知识层次，“十二五”期末，测绘专业的人员比例占到全部专业技术人员的60%以上。

　　《规划》明确了下一步四项重点人才工作。一是引进、培养科技领军人才。二是建设全省测绘地理信息行业的高级专家库。三是培养青年学术和技术带头人。四是加强注册测绘师的培养和培训。

　　《规划》要求，要逐步建立健全人才选拔任用、评价、激励、目标责任制考核和科学高效的沟通等机制，为人才脱颖而出和快速成长创新良好的环境。要创新观念，营造人才发展的良好氛围；创新机制，加强人才队伍建设；创新工作，提高人才工作的宏观管理水平。要加大人才培养经费投入，为人才引进、培养及落实各项待遇提供保障。