两个办法认真贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央“党要管党、全面从严治党”要求，坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规管理，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，公道公平公正地对待、评价和使用企事业单位领导人员，充分调动企事业单位领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性。两个办法印发实施，是贯彻落实中央关于领导干部管理新理念新思想新精神、加强和改进局属企事业单位领导人员管理、推动企事业单位改革创新发展的重要举措，对于巩固我局深化企事业单位人事制度改革成效、健全企事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制将发挥积极作用。

　　两个办法不简单套用党政领导干部管理模式管理企事业单位领导人员，在任职资格条件上，坚持正确选人用人导向，要求除具有良好的政治素质以外，还要有较强的管理能力、专业能力、专业精神和职业素养，企业领导人员还应具有较强的市场经营能力；在选拔任用上，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促进优秀人才脱颖而出，加大事业单位领导人员聘任制推行力度，进一步搞活用人机制；在日常管理上，要求推行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据；在职业发展和激励保障上，注重教育培训和实践锻炼，完善后续职业发展制度，落实企事业单位自主权，加强人文关怀，建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围；在监督约束上，要求构建严密有效的监督体系，突出重点监督对象，聚焦突出问题，加大监督力度，加强兼职审批，督促领导人员认真履职尽责、保持清正廉洁。

　　两个办法印发实施后，与《国家测绘地理信息局领导干部选拔任用工作办法》共同构成我局领导干部管理制度体系，实现我局机关、事业单位和国有企业领导干部管理制度的全覆盖，对于推进我局领导干部分类管理、精准科学施策，激发测绘地理信息队伍生机活力，促进测绘地理信息事业改革创新发展，具有十分重要的意义。