作者：杨建明

根据《省委组织部  省人力资源社会保障厅  省公务员局关于印发〈全省机关事业单位深入开展“吃空饷”、“在编不在岗”、“超编进人”等问题专项治理工作方案〉的通知》精神，江苏省测绘地理信息局要求各事业单位按照通知步骤、时间节点、自查面必须达到100%等要求进行专项治理。近日，该专项治理工作基本结束，局机关在各单位自查自纠的基础上进行了重点检查，没有发现全局系统内存在“吃空饷”、“在编不在岗”、“超编进人”等现象。

为确保专项治理工作取得预期效果，江苏局采取了多项措施。一是领导高度重视，管理工作到位。局领导把在编在岗管理工作纳入事业单位年度考核内容，直属事业单位实行主要领导负责制。各单位认真开展“吃空饷”、“在编不在岗”、“超编进人”等问题专项清理工作，定期开展各种专项检查，实行人事管理责任制，发现一起查处一起，同时对因身体原因不能正常上班的人员也给予适当的关照。二是组织业务培训，提高管理水平。局人事处定期组织单位分管人事工作的领导、人事（党办）部门承担人事管理职能的人员学习中央和省有关干部人事制度改革和公务员管理政策法规文件，学习《事业单位人事管理条例》，增强广大职工参与、支持、配合、监督的主动性和自觉性，提高管理者的管理水平和能力。三是规范进人程序，严把招聘过程管控。局组织相关人员按照《关于开展全省事业单位公开招聘专项检查工作的通知》要求，对近几年来的事业单位公开招聘工作，从计划申报、岗位设置、方案拟制、公告发布、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等各环节进行了全面规范。组织事业单位参加省人社厅组织的面试培训，加强了直属事业单位面试人员队伍建设。从而保证了招聘工作全过程的管控。四是完善岗位设置，从严控制编制总量。近几年局属事业单位认真开展岗位设置工作，强调在编制数内申报招聘计划，当前人员结构比例基本适应单位事业发展需要。各单位主动清理过去不规范的人事管理规定，严格考勤制度，考勤结果与绩效工资挂钩，有效地调动职工工作积极性，促进了事业任务的完成。